Содержание
Дискриминация при приеме на работу из-за диабета встречается чаще, чем вы думаете. Это может происходить при приеме на работу, оплате, обучении, продвижении по службе и вознаграждениях сотрудникам. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией из-за своего диабета, вам может казаться, что вы ничего не можете поделать с ситуацией или что проблема может просто «исчезнуть» сама по себе. Это естественная реакция на подобную ситуацию, но вы не должны останавливаться на достигнутом. Существуют законы, защищающие ваши права на рабочем месте, принятые для решения проблем дискриминации и защиты вас и других людей, страдающих такими заболеваниями, как диабет.Ваши права и защита
Есть законы, которые защищают вас от дискриминации. Закон об американцах-инвалидах запрещает частным работодателям, профсоюзам, агентствам по трудоустройству с 15 и более сотрудниками, а также работодателям штатов и местных органов власти практиковать любую форму дискриминации, которая является результатом инвалидности. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих исполнительной власти правительства США и тех, кто работает на работодателей, получающих федеральные деньги. В каждом штате также есть определенные антидискриминационные законы.
Диабет квалифицируется как инвалидность. Это означает, что работодатель не может дискриминировать вас в отношении найма, увольнения, дисциплины, оплаты, продвижения по службе, профессионального обучения или дополнительных льгот. Работодателю также не разрешается принимать ответные меры против сотрудника за высказывание или вопросы относительно его или ее прав.
Раскрытие диабета
В большинстве случаев от работника не требуется сообщать своему работодателю о том, что у него диабет, но вы защищены антидискриминационными законами только в том случае, если ваш работодатель знает о вашем диабете. В некоторых случаях требуется раскрытие информации по вопросам ответственности, например, опасения по поводу того, что диабет может представлять угрозу безопасности для них самих или других. В этих случаях вам может потребоваться проинформировать работодателя о вашем состоянии и мерах предосторожности, которые вы принимаете, чтобы избежать этих факторов риска.
Условия проживания
Если вы сообщаете своему работодателю о своем диабете и запрашиваете изменения в своей работе, ваш работодатель должен принять «разумные меры», если только такие меры не вызовут «неоправданные трудности» для работодателя, поскольку они повлекут за собой значительные трудности или расходы. Взаимодействие с другими людьми
Примеры приспособлений для человека с диабетом могут включать:
- Возможность делать перерывы, когда необходимо проверить уровень сахара в крови или поесть
- Свобода есть во время работы, чтобы предотвратить низкий уровень сахара в крови
- Корректировка графика работы под приём к врачу
Что делать, если вас дискриминируют
Задокументируйте дискриминацию, записав все, что имеет значение, включая имена, даты и события. Чтобы разрешить ситуацию, достаточно обратиться к своему работодателю со своими проблемами. Многие работодатели могут не знать о дискриминации, потому что широкая общественность плохо понимает диабет. Возьмите на себя ответственность обучить работодателя и объяснить, как можно разрешить ситуацию.
В некоторых случаях вам может потребоваться обратиться в суд. Вы можете подать заявление в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в ваше государственное агентство по борьбе с дискриминацией.