Содержание
- Увеличенный ежемесячный доход
- Повышенные пенсионные выплаты и пособия по случаю потери кормильца
- Не облагаемый налогом доход
- Страхование Medicare
- Профессиональная реабилитация и стимулы к возвращению на работу
Джиму Аллсапу, президенту и генеральному директору Allsup Inc., общенациональной компании по представлению интересов инвалидов, было предложено ответить на этот вопрос. По словам г-на Олсапа, инвалиды должны знать и понимать пять конкретных преимуществ права на получение пособий по инвалидности и их получения - преимуществ, которые могут быть недоступны у работодателя или страховой компании. Работодатели, которые понимают эти преимущества и помогают своим сотрудникам понять их, также выиграют.
Увеличенный ежемесячный доход
Пособия по долгосрочной нетрудоспособности или пенсии по инвалидности от работодателя или страховой компании, как правило, не корректируются с учетом инфляции. Однако пособия Социального обеспечения по инвалидности увеличиваются, когда производится корректировка стоимости жизни Социального обеспечения. Когда индекс потребительских цен увеличивается на определенный процент, за ним следуют пособия по социальному обеспечению. Однако размер ежемесячного пособия по плану работодателя обычно остается прежним. Если работник-инвалид в настоящее время получает от работодателя 1000 долларов в месяц, то через 10 лет этот сотрудник будет по-прежнему получать ежемесячный платеж в размере 1000 долларов независимо от инфляции.
Повышенные пенсионные выплаты и пособия по случаю потери кормильца
Право на социальное обеспечение по инвалидности «замораживает» учетную запись человека в системе социального обеспечения. Другими словами, период времени, в течение которого лицо получает пособие по инвалидности Социального обеспечения, не засчитывается как время работы этого человека. С планами работодателя или страховой компании дело обстоит иначе. Это важно, потому что будущие выплаты - пенсионные пособия по социальному обеспечению, иждивенцам; льготы или даже последующая нетрудоспособность или кормильцы; пособия рассчитываются на основе среднего заработка человека за определенный период времени; например, последние 35 лет.
Если в течение нескольких месяцев или лет не было заработка из-за инвалидности и этот период времени включен в расчет, среднее значение будет ниже, а размер пособия будет меньше. Поскольку Социальное обеспечение не учитывает этот период времени, это не оказывает отрицательного влияния на средний заработок.
Не облагаемый налогом доход
Это преимущество зависит от того, как первоначально выплачивается страховой взнос на пособие по долгосрочной нетрудоспособности в частном порядке или через работодателя.
Например, если человек выплачивает страховой взнос в течение рабочих лет из долларов после уплаты налогов, то пособие по долгосрочной нетрудоспособности не облагается налогом при получении. Если человек не уплатил страховой взнос (но был уплачен из другого источника) или если он уплатил страховой взнос в долларах до налогообложения, то пособие по долгосрочной нетрудоспособности облагается налогом при получении. Кроме того, от 50 до 85 процентов пособия по инвалидности по социальному обеспечению, в зависимости от вашего внешнего дохода, также подлежат налогообложению.
Страхование Medicare
В 2018 году только 34 процента частных работодателей предлагали своим сотрудникам доступ к краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, а большинство работодателей, предлагающих медицинское страхование, предлагают только защиту COBRA от инвалидности. Законодательство COBRA требует, чтобы работник мог приобрести 18 месяцев медицинского страхования при увольнении из компании. Однако, если человек имеет право на инвалидность по системе социального обеспечения в течение первых 18 месяцев покрытия COBRA, можно приобрести дополнительные 11 месяцев COBRA. Таким образом, получение инвалидности по системе социального обеспечения может обеспечить человеку медицинское страхование на срок до 29 месяцев после наступления инвалидности.
По истечении срока действия COBRA инвалид, независимо от возраста, имеет право на страховое покрытие Medicare. Страховое покрытие Medicare включает в себя медицинские льготы по Части А и медицинские льготы по Части В, которые в сочетании с любым другим покрытием медицинского страхования увеличивают общую защиту медицинского страхования. (Примечание: некоторые предприятия освобождены от предоставления покрытия COBRA, например, те, которые имеют некоммерческий статус, и те, у кого меньше сотрудников, чем требуется федеральным минимумом.)
Профессиональная реабилитация и стимулы к возвращению на работу
Когда Служба социального обеспечения одобряет заявление лица о пособии по инвалидности, определяется вероятность того, что его состояние здоровья улучшится. Если состояние человека улучшается во время участия в программе профессиональной реабилитации, это, вероятно, поможет ему стать самодостаточным. Пособия по социальному обеспечению могут продолжаться до завершения программы. Если улучшения состояния здоровья не ожидается, человек будет иметь право на пробную работу.
Это испытание позволяет человеку вернуться к работе без ограничения заработка на срок до девяти месяцев. По истечении этого периода времени предоставляется трехмесячный льготный период, в течение которого человек может продолжать работать, пока рассматривается его или ее индивидуальный случай. Если оценка определяет, что человек все еще является инвалидом, это лицо может получить ежемесячный чек Службы социального обеспечения по инвалидности, если в течение следующих трех лет есть месяц, в котором он или она зарабатывает менее 1260 долларов от работы.
Так что в этом для работодателя? Работодатели должны иметь в виду, что, когда работник имеет право на инвалидность по социальному обеспечению, выплачиваемое работодателем пособие по инвалидности уменьшается на первоначальную сумму, выплачиваемую Социальным страхованием. (Увеличение стоимости жизни не учитывается.) Этот компенсирующий эффект гарантирует, что стоимость пособий распределяется между работником и его или ее работодателем. Это лучший способ убедиться, что работодатели могут позволить себе предлагать эту льготу будущим сотрудникам.