Содержание
- Определение «основной жизненной деятельности»
- Заявления ADA в IBD
- Применялся ли этот закон к людям с ВЗК?
Поправка, вступившая в силу 1 января 2009 года, защищает больше людей в соответствии с ADA, чем это было в прошлом. В настоящее время инвалидность определяется как состояние, которое существенно ухудшает основную жизнедеятельность, даже когда это состояние находится в стадии ремиссии (что в широком смысле определяется как отсутствие активности заболевания). Это важное различие для людей с ВЗК, потому что болезнь часто проходит периоды активных обострений и ремиссий, и даже глядя на человека с ВЗК, не очевидно, что ему может потребоваться помощь для выполнения своих обязанностей. их работа.
В настоящее время инвалидность определяется как состояние, которое существенно ухудшает основную жизнедеятельность, даже если это состояние находится в стадии ремиссии.
Определение «основной жизненной деятельности»
Первое определение основных жизненных действий в ADA включает довольно очевидный набор способностей: забота о себе, выполнение ручных задач, зрение, слух, еда, сон, ходьба, стояние, подъем, наклоны, говорение, дыхание, обучение, чтение, концентрация, мышление, общение и работа.
Второе определение основных жизненных функций включает список «основных функций организма» - функций иммунной системы, нормального роста клеток, пищеварительной, кишечной, мочевого, неврологической, мозговой, дыхательной, кровеносной, эндокринной и репродуктивной функций. Эти важные жизненные действия могут быть нарушены различными заболеваниями и состояниями, но это не всегда очевидно, если посмотреть на человека или даже поговорить с ним.
Ни для кого не секрет, что люди с ВЗК, безусловно, смогут подтвердить заявление о том, что их болезнь влияет по крайней мере на одну из основных функций организма. Из-за частоты внекишечных осложнений ВЗК также возможно, что ВЗК может повлиять на несколько функций организма, а не только на пищеварительную систему.
Заявления ADA в IBD
Теперь, когда пищеварение определено как основная деятельность в жизни, люди с ВЗК подпадают под действие ADA. Работодатели обязаны делать «разумные приспособления» для оказания помощи своим сотрудникам, которые считаются инвалидами согласно определениям, установленным в ADA.
Вот некоторые примеры разумного приспособления для человека с заболеванием пищеварения:
- Выделение достаточно времени для частых перерывов в туалете
- Перемещение рабочего места сотрудников ближе к уборной
- Отгул или неоплачиваемый отпуск на прием к врачу, обострения болезни или госпитализацию
- Предоставление гибких графиков работы или возможности удаленной работы
- Перевод на другую должность
Как и во многих положениях ADA и других законов, есть место для толкования того, что является разумным приспособлением, и имеет ли конкретное лицо право на них. Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете найти свой местный офис Комиссии по равным возможностям трудоустройства в телефонной книге в разделе «США». Правительство »или позвоните по телефону (800) 669-4000 (голосовой) или (800) 669-6820 (TDD).
Применялся ли этот закон к людям с ВЗК?
Да, поправка к ADA использовалась людьми с ВЗК. Были судебные иски, поданные людьми с ВЗК, которые были уволены с работы из-за влияния болезни Крона или язвенного колита на их работу. В некоторых случаях обращение в суд может быть способом разрешения ситуации, особенно если работодатель не открыт для арбитража или не предоставляет какое-либо разумное приспособление.
Однако большинство людей предпочли бы избежать судебного процесса со своим работодателем. По этой причине Фонд Крона и Колита разработал письмо, с помощью которого можно сообщить работодателю о необходимости жилья. Письмо может быть настроено, подписано поставщиком медицинских услуг и затем отправлено работодателю. Цель состоит в том, чтобы позволить человеку с ВЗК продолжать выполнять свою работу с некоторыми разумными приспособлениями.
Слово от Verywell
Некоторым людям с ВЗК может потребоваться приспособление для того, чтобы сохранить работу и хорошо на ней работать. ВЗК покрывается ADA, поэтому люди с болезнью Крона или язвенным колитом имеют право потребовать изменений, которые сделают возможной работу. В большинстве случаев работодатель может внести коррективы, и все выйдут вперед. Люди с ВЗК должны чувствовать себя вправе спрашивать о том, что им необходимо, и не страдать, когда есть условия, которые могут помочь им лучше выполнять свою работу.