Содержание
- Защита, предоставляемая в соответствии с FMLA
- Может потребоваться раскрытие диагноза
- Что делать, если отказано в квалифицированном отпуске
Соответствующие критериям сотрудники имеют право на в общей сложности 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение любого 12-месячного периода. Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов.
К уважительным причинам для отпуска по FMLA относятся:
- Личное или семейное заболевание
- Беременность и послеродовой уход
- Уход за вновь усыновленным ребенком или ребенком, находящимся на воспитании в приемных семьях
- Семейный военный отпуск в связи с тяжелой болезнью застрахованного военнослужащего
FMLA был подписан президентом Биллом Клинтоном 5 февраля 1993 г. и вступил в силу 5 августа 1993 г.
Защита, предоставляемая в соответствии с FMLA
FMLA позволяет сотруднику, имеющему на это право, продолжать покрытие групповым планом медицинского страхования во время отпуска. По возвращении из отпуска работник должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, льготами и условиями труда.
Однако эти защиты не полностью высечены из камня. В то время как лица, обозначенные как «высокооплачиваемые сотрудники» - определенные как «один из 10% наиболее высокооплачиваемых сотрудников» в пределах 75 миль от предприятия, - имеют право на отпуск, работодатели не обязаны возвращать человека к тому же самому или эквивалентное положение, если отпуск причиняет «существенный и тяжкий экономический ущерб» деятельности предприятия.
Если работодатель решает отказать работнику в такой же или эквивалентной должности, уведомление должно быть предоставлено в письменной форме.
Может потребоваться раскрытие диагноза
Для того, чтобы люди с ВИЧ могли воспользоваться защитой FMLA, может потребоваться раскрытие их медицинской информации. Работодатели не обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FMLA, если они не проинформированы об инвалидности или серьезном состоянии здоровья.
Если сотрудник решает раскрыть свой ВИЧ-статус, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) предписывает работодателям запрещать дискриминацию «квалифицированного человека с ограниченными возможностями», включая ВИЧ. Это включает увольнение кого-либо на основании реальной или предполагаемой инвалидности, сегрегацию от других сотрудников или преследование на основании инвалидности.
Кроме того, Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), принятый Конгрессом в 1996 году, дополнительно гарантирует, что право на неприкосновенность частной жизни распространяется на информацию о здоровье человека. В случае, если работодатель требует документального подтверждения болезни или инвалидности, поставщик медицинских услуг или страховая компания работника должны принять меры, чтобы предоставить информацию как можно конфиденциальнее и с минимальным объемом необходимой информации.
В случае нарушения конфиденциальности сотрудник может обратиться в суд и подать жалобу в Управление по защите конфиденциальности медицинской информации Управления гражданских прав (OCR). Жалобы должны быть поданы в течение 180 дней с момента нарушения и могут быть поданы в электронном виде, по почте или по факсу региональному менеджеру OCR.
Что делать, если отказано в квалифицированном отпуске
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за обеспечение соблюдения многих национальных законов о защите рабочих, включая FMLA.
Если у вас есть вопросы или жалобы, вы можете связаться с WHD по телефону 866-487-9243 или отправить электронное письмо по электронной почте. Затем вас направят в ближайший к вам офис WHD для получения помощи.