Содержание
- Обеспечение соответствия вашего бизнеса требованиям ADA не так дорого, как вы думаете
- Сотрудники с ограниченными возможностями пропускают работу не больше, чем сотрудники без инвалидности
- Работников с ограниченными возможностями не нужно защищать от сбоев
- Сотрудники с ограниченными возможностями соответствуют стандартам работы или превышают их
- Наем инвалидов не повысит страховые ставки компании
Но опасения владельцев бизнеса совершенно необоснованны. Квалифицированные люди с ограниченными возможностями по-прежнему остаются надежными работниками, которые могут стать отличным дополнением к персоналу любой компании.
Обеспечение соответствия вашего бизнеса требованиям ADA не так дорого, как вы думаете
По данным Сети размещения рабочих мест Управления политики занятости инвалидов, 57 процентов жилья ничего не стоит; остальные 43 процента в среднем составляют около 500 долларов.
Каждый инвалид индивидуален, поэтому условия, необходимые для каждого сотрудника с ограниченными возможностями, не одинаковы. Также важно отметить, что существует множество грантов и государственных стимулов, которые помогают покрыть расходы на предоставление жилья инвалидам.
Сотрудники с ограниченными возможностями пропускают работу не больше, чем сотрудники без инвалидности
К сожалению, существует распространенное заблуждение, что люди с ограниченными возможностями имеют более слабую конституцию и более подвержены заболеваниям. Если рабочий-инвалид не имеет иммунодефицита, он не более подвержен заболеванию, чем любой трудоспособный рабочий. Можно рассчитывать на то, что они придут на работу вовремя и выполнят свою работу, как и все остальные.
Согласно исследованию, в котором сравнивались тенденции затрат и выгод в 13 различных компаниях США, у работников с ограниченными возможностями было на 1,24 меньше плановых отсутствий и на 1,13 больше внеплановых.
Работников с ограниченными возможностями не нужно защищать от сбоев
Хотя многие сотрудники с ограниченными возможностями соответствуют ожиданиям и часто превосходят их, их не нужно защищать от неудач. Все имеет право переживать как победы, так и неудачи, и инвалид не исключение. Работодатели должны ожидать, что работник-инвалид будет соответствовать тем же стандартам работы, что и его трудоспособные коллеги, при условии, что были сделаны разумные приспособления, чтобы они могли соответствовать этим стандартам.
Сотрудники с ограниченными возможностями соответствуют стандартам работы или превышают их
Согласно исследованию, проведенному DuPont в 1981 году с участием 2745 сотрудников, 92 процента сотрудников с ограниченными возможностями оценили свою работу как средние или более высокие по сравнению с 90 процентами тех, кто не был инвалидом. Хотя между двумя группами нет большой разницы, Работники-инвалиды, включенные в исследование, по-видимому, придерживаются собственных взглядов, когда речь идет о производительности труда на рабочем месте.
Если сотрудник нанимается на основании его должностной квалификации, он должен иметь возможность выполнять свои рабочие задачи так же, как и любой другой на той же должности, независимо от состояния инвалидности. Это предполагает, что инвалиду предоставляются разумные приспособления для его инвалидности, чтобы они находились на равных с трудоспособным работником.
Наем инвалидов не повысит страховые ставки компании
Наем рабочих с ограниченными возможностями не приведет к повышению ставок страхового возмещения работникам или взносов по страхованию здоровья. Ставка вознаграждения работника рассчитывается на основе опасностей, связанных с деятельностью предприятия. Он также включает частоту несчастных случаев на производственной площадке. Таким образом, наем работника-инвалида не увеличит размер компенсации, взимаемой с предприятия.
Тарифы на медицинское страхование не увеличиваются и при приеме на работу инвалида. Согласно федеральному правительству, многие инвалиды, которые также получают доход по инвалидности по системе социального обеспечения, также получают льготы по программе Medicare, а другие используют возможность участия в программе Medicaid.