Содержание
Это обычная дилемма для тех из нас, кто страдает хроническими заболеваниями. Это трудная ситуация, и, в конце концов, каждый из нас должен принять это решение самостоятельно. Однако есть несколько элементов, которые следует учесть, прежде чем принимать такое важное решение.Давайте посмотрим на некоторые плюсы и минусы молчания.
Плюсы
Конечно, существуют законы для защиты больных и инвалидов, но все мы знаем, что дискриминация бывает и часто бывает незаметной. Не всегда легко доказать, что, скажем, именно болезнь помешала вам получить повышение. Ваш босс всегда может сказать, что кто-то просто более квалифицирован.
Фибромиалгию и синдром хронической усталости часто неправильно понимают и клеймят. Возможно, вы беспокоитесь о том, что ваш начальник и коллеги будут по-другому относиться к вам, если они будут знать, что у вас есть один из них или оба.
Многие из нас считают, что на работе у нас есть образ, которому нужно соответствовать. Мы не хотим, чтобы нас считали слабыми или некомпетентными, и это образы, которые некоторые люди связывают с болезнью. Если вы занимаетесь авторитетом, вы можете быть обеспокоены тем, что подчиненные потеряют к вам уважение.
Хранение новостей о своем состоянии при себе означает, что вам не нужно беспокоиться о возможных личных, социальных, политических и финансовых последствиях, которые могут возникнуть в результате болезни. Это по понятным причинам утешает; однако, оставаясь мамой, вы можете столкнуться со многими (или даже больше) проблемами, чем информирование вашего работодателя.
Минусы
У нас есть законы, защищающие вас от дискриминации из-за хронических заболеваний. Однако эти законы не принесут вам никакой пользы, если ваш работодатель не знает о вашем состоянии (ах). Как только вы сообщите о своей болезни, у вас будет возможность:
- Право на периодический отпуск по болезни (единичные больничные) в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), который может защитить вас от увольнения за частые звонки
- Запросите разумное приспособление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которое могло бы позволить вам выполнять свою работу лучше и / или с меньшим влиянием на ваше благополучие
- Иметь некоторую защиту (но не полный иммунитет) от увольнения из-за снижения производительности труда из-за болезни
- Получите право на перевод на сопоставимую работу, которая лучше соответствует вашим способностям, если ваш работодатель решит, что вы больше не можете выполнять основные функции вашей текущей работы
Чтобы получить многие из этих преимуществ, имейте в виду, что вам нужно будет сообщить свой конкретный диагноз. Эта потеря конфиденциальности в отношении своего здоровья является большой проблемой для некоторых людей.
Однако это может помочь вам узнать, что только то, что вы рассказываете своему работодателю о своей болезни, не означает, что ваши коллеги узнают об этом. Ваш босс, менеджер по персоналу или любое другое начальство в компании незаконно сообщать о вашем состоянии здоровья другим сотрудникам или кому-либо еще, если на то пошло.
Слово от Verywell
К сожалению, на этот распространенный вопрос нет однозначного ответа. Ситуация у всех разная.
В конце концов, вы знаете специфику своей ситуации лучше, чем кто-либо другой. Вам решать, взвесить варианты и решить, с чем вы больше готовы жить. Просто помните, что существуют законы, защищающие вас от дискриминации, и вы имеете полное право на эту защиту.
- доля
- кувырок
- Эл. адрес