Содержание
- Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями?
- Кто считается инвалидом?
- Определение основной жизненной деятельности
- Что такое разумное приспособление?
- Разговор с вашим работодателем
- Получать помощь
Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями?
ADA требует, чтобы работодатели с 15 или более сотрудниками предоставляли разумные приспособления для людей, которые соответствуют критериям инвалидности, если это не создает чрезмерных трудностей для компании. Закон дает определения инвалидности, основанные больше на тяжести симптомов, чем на конкретных диагнозах.
Кто считается инвалидом?
Наличие хронического заболевания, такого как FMS или ME / CFS, не квалифицирует вас автоматически как инвалида. Чтобы считаться инвалидом согласно ADA, вы должны:
- Имеете физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.
- Имейте запись о таком нарушении (например, медицинскую карту или письмо от врача).
- Считаться имеющим такое нарушение.
Определение основной жизненной деятельности
Объем того, что считается «основной жизненной деятельностью», был расширен с 1 января 2009 года. ADA предоставляет два списка - один из основных способностей и один из основных функций организма.
Основные способности включают, но не ограничиваются:
- Забота о себе
- Выполнение ручных задач
- Видя
- Слух
- принимать пищу
- Спать
- Ходьба
- Стоя
- Подъем
- Гибка
- Говорящий
- Дыхание
- Обучение
- Чтение
- Концентрирующий
- Мышление
- Общение
- Работает
Основные функции организма включают, но не ограничиваются:
- Функции иммунной системы
- Нормальный рост клеток
- Пищеварительная, кишечная, мочевой, неврологическая, мозговая, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная функции.
Поправка 2009 г. уточняет, что эти нарушения не обязательно должны быть очевидны при взгляде или разговоре с кем-либо. Он также распространяется на вас, когда ваши симптомы находятся в стадии ремиссии, если вы считались инвалидом, когда симптомы были активными. Это особенно полезно для людей с FMS и ME / CFS, у которых наблюдаются обострения и ремиссии.
Что такое разумное приспособление?
Если вы квалифицируетесь как инвалид согласно ADA, вы имеете право попросить у своего работодателя разумные приспособления. (Помните, что это относится только к компаниям, в которых работает более 15 сотрудников, и не может создавать чрезмерные трудности для компании.)
Разумное приспособление - это любое изменение вашей работы или рабочей среды, которое дает вам равный доступ к занятости. Примеры разумного приспособления к симптомам FMS или ME / CFS могут включать:
- Неполный или измененный график работы
- Изменение тестов, учебных материалов или правил
- Предоставление письменных, а не устных инструкций
- Перевод на вакантную должность
- Больничный
- Работа из дома
- Более эргономичное рабочее место
- Регулируемое освещение
- Перемещение рабочего места в более подходящее место (т. Е. Тише, теплее, ближе к входам).
Вам, а не вашему работодателю, решать, какие условия помогут вам лучше выполнять свою работу.
Разговор с вашим работодателем
ADA не требует официальной встречи или письменного запроса, когда вы разговариваете со своим работодателем о разумных приспособлениях - все, что вам нужно сделать, это поговорить, в котором вы рассказываете своему работодателю о своем состоянии и обсуждаете, какие приспособления помогут вам. . Хорошая идея - делать заметки, сохранять все относящиеся к делу электронные письма и отмечать любые даты, когда вы говорите о проблемах ADA.
После того, как вы поговорите со своим работодателем о подходящих приспособлениях, компания должна их предоставить, если они не вызывают чрезмерных трудностей.
Получать помощь
Чтобы получить дополнительную информацию о размещении на рабочем месте и ADA, вы можете связаться с Сетью размещения вакансий (JAN).
Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации или лишению прав в соответствии с ADA, обратитесь в местную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или позвоните по национальному номеру: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- доля
- кувырок
- Эл. адрес
- Текст