Содержание
- Почему более дружелюбные к аутизму работодатели?
- Microsoft
- SAP
- Фредди Мак
- Форд
- Эрнст энд Янг
- Walgreens
- Home Depot и CVS Caremark
- AMC
- Бизнес, ориентированный на аутизм
- Слово от Verywell
Статья в январе 2019 г. Forbes, «Эффективная занятость при аутизме (нейроразнообразии): правовая перспектива» не существовала бы десять лет назад. В статье указывается на основные инициативы ведущих технологических работодателей, таких как SAP и Microsoft, а также на положительное влияние их программ включения на рабочие места.
Почему более дружелюбные к аутизму работодатели?
Причины столь быстрого расширения возможностей не совсем ясны, но кажется очевидным, что их по крайней мере четыре:
- Осведомленность об аутизме значительно возросла. Огромный рост числа диагнозов (по любому набору причин) означает, что каждый 54-й американский ребенок страдает аутизмом.
- Увеличение числа диагнозов является, по крайней мере частично, результатом гораздо более широких диагностических критериев аутизма. Вместо того чтобы включать только людей с тяжелыми формами инвалидности, в спектр аутизма теперь входят люди с высоким интеллектом и значительными навыками.
- Растет потребность в работниках, обладающих навыками, образцом мышления и рабочей этикой, присущими людям с аутизмом.
- Люди с аутизмом часто предпочитают повторяющуюся работу и могут не иметь сильного желания или потребности в новизне. Это может быть полезным на многих должностях, и его трудно найти в обществе в целом.
Взрослые с аутизмом в целом надежны, рутинны, целеустремленны, внимательны к деталям и увлечены своей работой. Многие обладают выдающимися техническими и / или математическими навыками. И довольно многие способны найти уникальные решения проблем, которые ускользнули от их более традиционных коллег.
Зная, что аутичные работники пользуются все большим спросом, где лучше всего работать? Вот список некоторых из лучших возможностей для взрослых в спектре аутизма.
Как вы увидите, некоторые из этих компаний открыты для людей с широким спектром способностей; другие ищут специально высокофункциональных людей с определенным набором навыков.
Некоторые считают аутизм лишь одним из многих видов инвалидности, в то время как другие сосредоточены на аутизме из-за навыков, наиболее распространенных среди людей с аутизмом. Однако в любом случае эти компании более чем готовы нанимать людей с диагнозом аутистического спектра.
Microsoft
Специальная программа Microsoft по найму для аутистов предлагает стратегии найма на работу и карьерного роста, связанные с разнообразием и вовлеченностью.
Программа, вдохновленная сотрудником с аутичным сыном, включает многодневную практическую академию, в которой основное внимание уделяется профессиональным возможностям, командным проектам и оценке навыков.
Нетрадиционное мероприятие по найму дает кандидатам возможность раскрыть свои таланты и встретиться с менеджерами по найму и командами, узнав о Microsoft и ее возможностях.
Microsoft отмечает, что люди с аутизмом преуспели в нескольких должностях с полной или частичной занятостью, включая инженеров-программистов и специалистов по данным.
SAP
SAP - очень крупная технологическая компания, базирующаяся в Германии, но имеющая офисы по всему миру. У компании есть сильная программа разнообразия, которая включает «Аутизм на работе».
Новаторская программа SAP «Аутизм на работе», запущенная в 2013 году, позволяет интегрировать взрослых с аутизмом в рабочую силу. В настоящее время более 175 коллег из SAP работают по программе Autism at Work.
Фредди Мак
Freddie Mac - Федеральная ипотечная корпорация по жилищному кредитованию, государственная корпорация, которая покупает ипотечные кредиты и упаковывает их в ценные бумаги с ипотечным покрытием.
В отличие от многих других компаний, Freddie Mac специально обращается к людям с аутизмом, потому что они рассматривают аутистические черты как положительные для их конкретных потребностей. Для этого они фактически стали партнерами с группой аутичных самозащитников, что является наиболее необычным в корпоративном мире.
В 2012 году Фредди Мак начал сотрудничать с Сетью самозащиты аутистов (ASAN) для разработки программы стажировки по аутизму, призванной согласовать потребности их бизнеса с возможностями людей с расстройствами аутистического спектра (РАС).
Программа предназначена для высококвалифицированных специалистов, которым было трудно найти или сохранить работу из-за проблем с социальным общением. Команда Freddie Mac работает с каждым человеком, чтобы сопоставить его способности с работой и помочь развить «мягкие» навыки.
Форд
Форд в партнерстве с Autism Alliance of Michigan основал программу под названием FordInclusiveWorks с конкретной целью найма и поддержки сотрудников в спектре аутизма. Теперь эта программа называется FordWorks.
Ford работал с руководителями по оценке и проверке транспортных средств и отделом кадров, чтобы определить потребности в трудоустройстве, а затем объединился с Autism Alliance of Michigan, чтобы понять таланты и сильные стороны людей с аутизмом.
Эрнст энд Янг
Ernst and Young - крупная международная бухгалтерская фирма, которая осознала ценность нейроразнообразия для своей прибыли. Согласно его веб-сайту, «компании обнаруживают, что люди с аутизмом по-разному подходят к решению проблем и что их логичное и прямолинейное мышление может стимулировать улучшение процессов, что значительно увеличивает производительность».
Компания «Эрнст энд Янг» как компания, которая активно пытается набирать людей с аутизмом, определила, что «хотя многие люди с аутизмом умны, хорошо образованы и хотят работать, они часто сталкиваются с межличностными проблемами, из-за которых им трудно попасть в дверь. "
Для решения этой и связанных с ней проблем компания создала проектную группу для поиска, обучения и трудоустройства аутичных сотрудников. Они также создали уникальный «Центр передового опыта» в Филадельфии, специально предназначенный для того, чтобы максимально использовать сильные стороны аутичных сотрудников.
Walgreens
Walgreens реализует программу под названием REDI, что означает «Работники розничной торговли с ограниченными возможностями». Работая с местными агентствами, они обучают экстернов в определенных областях навыков, а затем оценивают каждого человека, чтобы найти ему подходящее место.
Согласно их веб-сайту: «Те, кто закончил REDI и получил оценку 3,0 или выше, получают звание« рекомендовано для найма », могут обойти стандартную оценку почасового выбора при подаче заявления на должность CSA (помощника по обслуживанию клиентов) в Walgreens и будут иметь возможность подавать заявки на вакансии CSA по всей стране ".
Home Depot и CVS Caremark
И Home Depot, и CVS Caremark вступили в партнерские отношения с организацией Ken's Krew для найма и обучения сотрудников с ограниченными возможностями. Фактически, соучредитель Home Depot сыграл важную роль в запуске Ken's Krew. Программа предлагает подбор вакансий, обучение, инструктаж по работе, поддержку сообщества и многое другое.
Сотрудники Ken's Krew работают в более чем 90 магазинах Home Depot и 18 магазинах CVS по всей стране.
AMC
AMC сотрудничает с Autism Speaks, а программа AMC FOCUS, которая расшифровывается как «Расширение возможностей, развитие неиспользованных сильных сторон», представляет собой программу повышения квалификации сотрудников AMC, специально направленную на прием на работу лиц с ограниченными возможностями.
Согласно их веб-сайту, A MC «предоставляет людям с ограниченными возможностями доступ к возможностям конкурентоспособной работы, заработной платы и льгот наряду с другими сотрудниками в наших театрах».
Бизнес, ориентированный на аутизм
Все больше молодых людей с аутизмом заканчивают школу и изо всех сил пытаются найти работу. В то же время все больше предприятий обнаруживают преимущества найма сотрудников-аутистов. Эти два фактора вместе стимулируют рост малого бизнеса, основанного на сильных сторонах аутичных работников.
Некоторые из этих предприятий в Соединенных Штатах включают:
- Автомойка Rising Tide
- Ultranauts (тестирование программного обеспечения)
- Spectrum Designs (футболки)
- УЛЫБКА Бискотти
Слово от Verywell
Если вы или ваш любимый человек с аутизмом начинаете искать варианты работы, имеет смысл выполнить домашнее задание, чтобы раскрыть некоторые из возможностей. Даже аутичные люди с ограниченными навыками имеют больше возможностей, чем когда-либо прежде.
Ваши местные агентства профессионального обучения могут не знать обо всех вариантах, поэтому вам решать, что есть, что возможно и как подать заявку.