Содержание
Когда вы сталкиваетесь с диагнозом и лечением рака груди, трудно понять, как подойти к делу на работе. Знание того, что сказать, о каком жилье просить и как взять отпуск по болезни, может иметь важное значение для вашего лечения и выздоровления.Возможно, вы сейчас не хотите думать о своей работе, а не о своем здоровье, но важен доход, равно как и медицинская страховка, которую вы получаете благодаря работе.
Однако, прежде чем сообщать свой диагноз, найдите время, чтобы изучить политику компании, включая отпуск по болезни и гибкий график. Также может иметь смысл найти офисного наставника, который уже прошел через лабиринт жилья и пособий по инвалидности.
Рассказывая боссу и коллегам
Как правило, делиться жизненными новостями с теми, кто работает, несложно, но когда речь идет о диагнозе рака груди, слова могут застрять у вас во рту.
Во-первых, не торопитесь. Нет причин разговаривать с начальником или коллегами сразу после получения новости. Подождите, пока он не почувствует себя максимально комфортно.
Нет правильного или неправильного способа разгласить диагноз рака. Некоторым людям может быть удобнее сначала поговорить со своим боссом или начальником, избегая недопонимания, которое может возникнуть из-за офисных сплетен. Подумайте о встрече или обеде, чтобы вы могли полностью сосредоточиться на ней. Также помните, что дискуссии о здоровье между начальником и сотрудником защищены. У руководителя есть законное обязательство сохранять конфиденциальность информации. Однако у коллег нет таких же обязательств.
Говорить с коллегами о диагнозе рака не обязательно; тем не мение, сотрудники могут быть неожиданным источником поддержки. Коллеги нередко оказывают необходимую поддержку больным раком груди. Эта поддержка может включать личную помощь на работе, пожертвованные дни отпуска или даже кампанию по сбору средств.
Будьте готовы к вопросам. Коллеги могут узнать о планах лечения и побочных эффектах. Не чувствуйте себя обязанным делиться информацией, которую вы предпочитаете хранить в тайне. Начальник или начальник может захотеть узнать, какие приспособления могут потребоваться. Американское онкологическое общество рекомендует составить план, прежде чем разговаривать с начальником. Но тем, кто еще не уверен, не бойтесь просто сказать: «Я еще не знаю. Могу я вернуться к вам?»
Просьба о жилье
Федеральный закон требует от работодателей предоставлять «разумные приспособления» любому человеку с ограниченными возможностями. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), рак квалифицируется как инвалидность, когда болезнь или ее влияние на лечение препятствуют «основной жизненной деятельности человека» (см. Следующий раздел, чтобы узнать больше о квалификации рака как инвалидности. .)
Эти приспособления могут сильно различаться в зависимости от потребностей человека. По данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), примеры приспособлений включают:
- Свободное время для посещения врача и восстановления после лечения
- Короткие перерывы в течение рабочего дня для отдыха и восстановления
- Измененный график работы
- Временное поручение некоторых рабочих задач другому сотруднику
- Изменения в рабочей среде, например, изменения температуры или изменения рабочего места для обеспечения комфорта
- Работа на дому
Согласно EEOC, слово разумное является ключевым. Сотрудники, больные раком груди, не могут обращаться к своему работодателю с просьбами, которые могли бы причинить им «чрезмерные трудности». Термин «неоправданные лишения» различен для каждой компании, но большинство этих приспособлений для людей с любой инвалидностью, а не только рака, обходятся компаниям очень мало.
Результаты опроса, проведенного Международным фондом планов выплаты пособий сотрудникам, показали, что работодатели, как правило, были вполне готовы предоставить жилье своим сотрудникам, больным раком груди.
- 85% разрешенных сокращенных часов
- 79% разрешили гибкий график
- 62% согласились на дополнительные перерывы для отдыха и восстановления
- 60% измененных сроков или других расписаний / графиков
- 58% назначили другую работу
- 47% разрешили работу на дому
- 28% разрешили разделение работы
Юридические права инвалидов и FMLA
Согласно ADA, рак квалифицируется в индивидуальном порядке. Закон защищает людей от потери работы из-за инвалидности и устанавливает руководящие принципы для работодателей в отношении необходимых приспособлений. US EEOC, который обеспечивает соблюдение закона ADA, предлагает следующий пример женщины с раком груди, которая могла бы претендовать на защиту работы в соответствии с законом. .
"После лампэктомии и лучевой терапии по поводу агрессивного рака груди у продавца компьютеров в течение шести месяцев наблюдалась сильная тошнота и постоянная усталость. Во время лечения она продолжала работать, хотя ей часто приходилось приходить позже утром, а работать позже вечером. чтобы скоротать время и делать перерывы, когда она испытывала тошноту и рвоту. Она была слишком измотана, когда приходила домой готовить, делать покупки или заниматься домашними делами, и в выполнении этих задач ей приходилось полагаться почти исключительно на своего мужа и детей. рак - это инвалидность, потому что он существенно ограничивает ее способность заботиться о себе ".
Выплата по инвалидности
Многие компании предлагают выплату пособий по нетрудоспособности тяжелобольным или травмированным сотрудникам, но часто эти планы требуют взноса сотрудника.
Поговорите с представителем отдела кадров о выплатах по инвалидности и о том, как их получать, если ваш работодатель предлагает план.
FMLA
Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) также защищает работу людей с диагнозом рака. Однако не все имеют право на защиту FMLA.
Чтобы пройти квалификацию, вы должны иметь:
- Работал на работодателя не менее 12 месяцев до запроса FMLA
- Отработали более 1250 часов в этом календарном году
Кроме того, работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не обязаны соблюдать правила FMLA.
Если вы защищены законом FMLA, вам может потребоваться до 12 недель неоплачиваемый отпуск с работы. Закон позволяет сотрудникам с серьезными заболеваниями, такими как рак груди, использовать отпуск «с перерывами». Это означает, что вы можете отдыхать один день в неделю или две недели, чтобы восстановиться после операции, а оставшиеся недели можно использовать во время лучевой или химиотерапии.
Согласно EEOC, если вы считаете, что ваши права были нарушены или вас уволили с работы из-за вашего диагноза, вам необходимо подать иск «в течение 180 дней с момента предполагаемого дискриминационного действия». В EEOC можно позвонить по телефону (800) 669-4000.