Содержание
Часто поступали сообщения о предполагаемых случаях жестокого обращения, пренебрежения и плохого обращения в учреждениях длительного ухода. Культурные различия являются источником и могут повлиять на оказание помощи. А разработка программ с учетом культурных особенностей может помочь преодолеть различия, положительно повлиять на уход и привести к большему удовлетворению. Давайте рассмотрим некоторые проблемы, влияющие на культурную чувствительность при долгосрочном уходе.Языковые барьеры
Языковые барьеры могут повлиять на способность оказывать помощь и понимать признаки и симптомы физического или умственного упадка. Назначения персонала, которые включают последовательное назначение, важны.
Жителей следует проверять на их способность говорить и / или понимать по-английски, чтобы можно было разработать соответствующие меры по уходу.
Это работает и в отношении сотрудников.
Культурная ассимиляция
Культурная ассимиляция может стать сложной, если человек не может контролировать свой жизненный выбор и решения. Это может вызвать у людей крайнее беспокойство, разочарование и депрессию. Персонал может расстроиться, если люди не хотят сотрудничать с ними в результате этих страхов и тревог.
Когда жители чувствуют себя некомфортно в своем окружении из-за языковых барьеров или различий в социальных нормах, они могут чувствовать угрозу из-за различных и кажущихся странными манер. Например, западно-индийские культуры часто говорят громкими голосами. Азиатские опекуны часто сдержанны и могут не проявлять такой личной поддержки.
Конфиденциальность
Конфиденциальность - важная проблема для многих культур. Для азиатских семей разоблачение случаев жестокого обращения, пренебрежения или плохого обращения за пределами семейного круга часто считается «табу».
Ближневосточные семьи очень заботятся о женщинах. Женская чистота тесно связана с семейной честью; поэтому мужчины с Ближнего Востока пойдут на многое, чтобы гарантировать, что женщины не будут «разоблачены» таким образом, который может вызвать позор для них или их семей. Мужчины-медсестры и помощники никогда не должны назначаться для оказания помощи ближневосточным женщинам с личной гигиеной или с лечением, затрагивающим «личные» части их тела.
Культурное разнообразие как актив
Включение культурных тем, традиций и обычаев в ежедневные программы позволяет жителям и персоналу познакомиться как с их собственной, так и с другими культурами, тем самым внося свой вклад в чувство общности на объекте.
Предложение традиционных блюд, размещение, одежда, соблюдение ежедневных ритуалов и традиционных обычаев - все это может сыграть роль в изменении культуры.
Так же, как существуют советы жителей и семей, некоторые дома престарелых организовали советы по культуре, которые изучают культурные различия, помогая жильцам и персоналу узнать, насколько они похожи. Отмечая различные культурные традиции, персонал и жители получают возможность понять и оценить положительный вклад, который различные культуры вносят в окружающую среду.
Создание языковой программы, разработка разнообразных сборников литературы, приглашение добровольцев из различных этнических организаций выступать в качестве приглашенных лекторов - все это еще больше способов поощрения культурного сходства и признательности.
Принятие культурного разнообразия в качестве актива может помочь учреждению сестринского ухода или интерната для престарелых улучшить уход, сократить злоупотребления и пренебрежение заботой и избежать дорогостоящих убытков при одновременном повышении репутации организации.
- доля
- кувырок
- Эл. адрес